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      形式主義官僚主義自查情況報告:個人形式官僚自查報告

      時間:2019-03-06 09:21:21 來源:早教700網 本文已影響 早教700網手機站

       形式主義官僚主義自查情況報告

      通過開展形式主義、官僚主義的自查學習,我認真查找了自身存在的問題和不足,現將自查情況報告如下:

      一、存在的問題

       1、學風漂浮,主動學習的意識不夠。學習態度不端正,學風不實,存在實用主義思想,與工作關系密切的學的多,與工作關系不大的學的少,在學習中還存在“急用現學”的現象。

      2、履職盡責的勁頭不足。抓落實有時前緊后松、不深不細。只為把眼前的工作完成就好,沒有把它做得更全面更完善,沒有站在更高的層次和角度上去考慮大局問題,沒有更進一步的探索精神。工作欠缺創新意識,沒有充分發揮主觀能動性。

      3、理論學用脫節。部分黨員干部忽視理論武裝,不認真學習黨的理論和做好工作所需要的知識,學而不思、學而不信,學而不用、學而不行。有的說起來頭頭是道,做起來還是老一套,用科學理論指導實踐、解決問題的能力不強,碰到具體問題無所適從,遇到突發事件束手無策。

      4、貫徹落實不力。部分領導干部對貫徹落實上級政策部署表態多調門高,但行動少落實差,僅僅滿足于“輪流圈閱”“層層轉發”“安排部署”,工作抓不緊、抓不實,導致有的工作浮在表面,沒有落到實處。工作虎頭蛇尾,抓工作不講實效,在位不在崗、在崗不盡責,工作上推諉扯皮、得過且過。

      5、脫離群眾和實際。對上級領導的視察、調研,下面往往是精心安排,過度準備,影響客觀真實性。深入基層聽取群眾意見、與群眾溝通交流少,即便交流和談心也是說教多、傾聽少,公事多、感情少,對群眾疾苦一問而過,對群眾訴求很少主動詢問,在提升服務群眾的工作能力上存在欠缺。  

      6、擔當精神不夠。在工作過程中,有時考慮問題困難多,考慮客觀因素多,缺少了應有擔當。在工作中有“軟怕躲退”的現象,對矛盾不敢觸及、怕擔責任。部門單位之間相互溝通交流不夠,平時能拖就拖,能躲就躲,想方設法逃避責任,使得需要共同完成的工作出現脫節,未能形成整體工作合力。

      二、存在問題原因剖析

      1、理想信念不夠堅定。一是精神弱化。受社會普遍存在的以事務工作代替黨性鍛煉觀念,理想信念淡化的影響,有的領導干部認為自己年齡大了,黨性修養減弱了,對自己要求放松了,隊伍的宗旨意識、大局意識、敬業精神有所弱化。二是理想淡化。有的領導干部自覺理論學習和修養不足,造成為最終實現共產主義的理想信念有所淡化。三是理論虛化。存在重業務知識學習,輕政治理論學習的思想。認為業務是實的東西,能看得見摸得著,政治理論是虛的東西,看不見摸不著,政治理論水平再高不如實實在在干點事。理想信念的淡化,自身修養的不夠,一定程度上影響了工作質量提升。

      2、政績觀有時偏失。政績觀決定思想方法、工作作風。有什么樣的政績觀,就會產生什么樣的思想作風、工作狀態。運用“黨章黨紀”來審示,主要原因是衡量得失的判斷標準模糊不清了,沒有把群眾的發展所需、單位的建設之需放在第一位。

      3、宗旨意識有時淡化。一旦宗旨意識淡化,就會失去兵心,疏遠與群眾的感情,喪失開展工作的基礎,運用“兵心兵聲”來審視,主要原因是馬克思主義群眾觀點樹立還不牢,群眾立場還不堅定,群眾路線時有偏離,面對矛盾和問題,不能從“群眾利益無小事”的高度去對待和解決,基層至上、兩員第一的理念還沒有真正的入腦入心。沒有始終牢固樹立黨員就是公仆、領導者就是服務員的思想,沒有始終做到將群眾成長進步和冷暖安危放在心中。

      4、學習教育抓得不緊。一是教育引導不夠。嚴格管理不夠。對一些必須學習的材料嚴格要求,但對一些可學可不學的材料就“睜一只眼,閉一只眼”,沒有嚴格要求;
      同時,一些影響到單位和群眾眼前利益的事情,往往容易產生偏重照顧群眾情緒,維護隊伍穩定的考慮,在個別問題的處理上態度還不夠堅決。

      三、整改的措施

       通過這次自查活動,我認真反思了自我的不足,決心邊學邊改,立查立糾。在今后的工作中,認真把握好以下幾個方面:

       一是認真學習,廣泛學習。和自己業務相關的知識,做到認真學習,擠時間學習,摒棄用到了再學的壞毛病,扎實掌握理論知識,才能做到理論與實踐的融匯貫通,做起工作才能得心應手,熟練把握好各項政策,避免工作的片面性及誤差。 二是堅守責任,履職盡責。在今后的工作中,要發揚求真務實精神,注重理論聯系實際,注重實際效果,增強工作的責任感和緊迫感。同時,對自己承擔的工作要經常予以總結和分析,要學會善于從廣度和深度上研究和思考工作,對各項工作要抓好落實、抓出成效。注重綜合協調,形成工作合力。按照紀檢監察機關要求,立足自身職能,加大綜合協調力度,認真收集掌握有關工作情況,加強綜合分析,注重調查研究,適時提出對策建議,加強工作指導,及時研究解決工作中的問題,確保落實中央八項規定精神、糾正“四風”工作扎實有效、深入推進。

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